Arbeitsstättenrichtlinien rund um Lautstärke und Büro Lärm

Welche Verordnungen gibt es rund um Lärm und Lautstärke im Büro und am Arbeitsplatz? Wie kann Arbeitsschutz für Lärm aussehen und was tut man gegen Lärm im Büro?

Lärm und Lautstärke sind in vielen Büroräumlichkeiten omnipräsent und können sich hinderlich auf die Konzentration auswirken und im schlimmsten Fall sogar zu gesundheitlichen Gefährdungen und Schäden führen. Gespräche am Nachbararbeitsplatz, Bürogeräte, Klimaanlagen und telefonierende KollegInnen: dies alles kann störende Geräusche produzieren. Verschiedene Maßnahmen zum Lärmschutz am Arbeitsplatz durch ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen können helfen, um unangenehmen Lärm zu reduzieren.

Der Büroalltag ist geprägt von Telefonaten, Besprechungen und spontanem Austausch, aber auch von der konzentrierten Einzelarbeit. Idealerweise sind sowohl Kommunikation als auch Konzentration gleichermaßen ohne Beeinträchtigung möglich. Ist der Geräuschpegel durch Gespräche und Technik auf lange Sicht zu hoch, kann dies jedoch zum Stressfaktor werden und auf Dauer ein erhebliches Gesundheitsrisiko darstellen.

• Schalldruckpegel:
  Der Schalldruckpegel gibt die Einwirkung von Schall auf den Menschen (Schallimmission) an und dient der Beschreibung der Lautstärke. Der Druck der Schallwellen ist dabei abhängig von der Entfernung zur Schallquelle.
• Dezibel = dB bzw. dB (A):
  Dezibel ist die logarithmische Maßeinheit des Schalldruckpegels. Die A-Bewertung des gemessenen Schalldruckpegels berücksichtigt die menschliche Hörkurve. Der Mensch hört frequenzabhängig, so werden tiefe Töne lauter empfunden als hohe.
• Schallleistungspegel:
  Der Schalleistungspegel gibt die Stärke der Schallquelle an (Schallemission) und ist maßgeblich zum Vergleich des Lärms von Geräten und Maschinen, wie beispielsweise von Druckern.
• Räumliche Abklingrate der Sprache D2,S:
  Mit steigendem Abstand zu einer Schallquelle sinkt der Schallpegel. Die Architektur des Raumes (Raumform, Möbel, Oberflächenbeschaffenheit etc.) beeinflusst das Maß mit dem der Schallpegel über die Entfernung im Raum abnimmt. Je höher die räumliche Abklingrate ist, desto weniger werden Geräusche der entfernteren Bereiche im offenen Büro wahrgenommen.
• Nachhallzeit T:
  Bei der Nachhallzeit handelt es sich um den Zeitraum, der zwischen dem Abschalten der Quelle und der Verringerung der Schallenergiedichte um 60 dB liegt. Dies kennzeichnet die „Halligkeit“ eines Raumes. Für einen angenehmen Geräuschpegel sollte diese möglichst gering sein.
• Durchschnittsschalldruckpegel –Beurteilungspegel:
  Der Beurteilungspegel misst die Lärmbelästigung an Arbeitsplätzen, indem über einen gewissen Tätigkeitszeitraum der Schalldruckpegel gemessen wird. Dieser dient als Grenzwert oder als Richtwertangabe.

Für die Gestaltung der Arbeitsplätze gibt es hinsichtlich störenden Bürolärms Richtwerte. Laut Arbeitsstättenverordnung Anhang Nr. 3.7 (teilweise ergänzt durch die Technischen Regeln für Arbeitsstätten, ASR) wird für überwiegend geistige Tätigkeiten wie die konzentrierte Arbeit am Büro-Arbeitsplatz ein Schalldruckpegel von 40 dB (A) bis 45 dB (A) als geeignet angesehen. Dieser sollte grundsätzlich so niedrig wie möglich sein, um psychische Belastungen und gesundheitliche Beeinträchtigungen so gering wie möglich zu halten.

Fragen rund um die Büroplanung oder Arbeitsstättenverordnungen?

Ein Beurteilungspegel von 55 dB(A) kann bereits als grenzwertig gelten. Steigt der Pegel kurzzeitig auf 58 dB(A), wird die Belastungsgrenze nach vier Stunden erreicht, bei 61 dB(A) schon nach zwei Stunden. Allerdings berücksichtigt der Tagesdurchschnitt Spitzenbelastungen sowie kurzzeitige laute Phasen nicht.

Weiterhin ist zur Bewertung der Lästigkeit des Lärms die Art der Töne nicht unerheblich. Hohe und schrille Töne werden als unangenehmer als tiefe Töne empfunden. Gespräche und nicht vorhersehbarer Lärm stören am meisten Gleichmäßiges Rauschen wird dagegen besser toleriert. Neben den Geräuschen innerhalb des Büros kann Lärm auch über Wände und Decken oder Fenster in eine Arbeitsstätte eindringen. Zusätzlich gilt es, die persönlichen Voraussetzungen der Mitarbeitenden und Wechselwirkungen mit anderen Belastungsfaktoren zu berücksichtigen.

Festgehalten werden muss, dass der Beurteilungspegel für die Einschätzung des Lärmstresses im Büro nur eine begrenzt aussagefähige Angabe macht. Auch unterhalb dieses Richtwertes können Geräusche als sehr unangenehm empfunden werden. Daher müssen bei einer möglichst lärmarmen Büroplanung die einzelnen Arbeitsaufgaben mit ihren speziellen Anforderungen durch die Arbeitgebenden berücksichtigt werden. Hilfreich kann es hier sein, die Aussagen der Mitarbeitenden über die Störungs- und Stresswirkung mit einzubeziehen. Und schließlich sind auch mögliche Vibrationen zu berücksichtigen, die in der Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung (LärmVibrationsArbSchV) festgehalten sind.

Allerdings klingt der Schall im Raum noch nach, wenn die Geräuschquelle selbst bereits versiegt ist. Dies ist die Nachhallzeit. Je niedriger diese Kenngröße ist, desto weniger „hallig“ ist der Raum und desto besser ist die Sprachverständlichkeit. Der Anteil der schallabsorbierenden Flächen prägt die Nachhallzeit. Die DIN EN ISO 9241 Teil 6 fordert in Räumen eine maximale Nachhallzeit von 200 Kubikmetern von 0,6 Sekunden.

Die Nachhallzeit bildet einen entscheidenden Faktor für gute Akustik im Büro. Je kürzer sie ist, desto besser ist die Sprachverständlichkeit.

Trotz eingehaltener Grenzwerte kann Büro Lärm für viele Mitarbeitende belastend sein. Daher sind individuelle Lösungen und Lärmschutz am Arbeitsplatz essenziell. Ein durchdachtes Bürokonzept, das Raumakustik, Zonierung und Arbeitsweise von Beginn an berücksichtigt, ist deshalb entscheidend. Durch eine gezielte Akustikplanung, Materialwahl und ein auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasstes Raumkonzept lässt sich die Geräuschkulisse wirksam reduzieren – und ein Umfeld schaffen, in dem Kommunikation möglich bleibt, ohne Konzentration zu stören. So kann eine leistungs- und gesundheitsfördernde Arbeitswelt entstehen. Dabei unterstützen wir Sie gerne.